طراحی و بهبود فرآیند های سازمانی BPM

طراحی و بهبود فرآیندهای سازمانی BPM چیست؟

معماری سازمان ها به ساختمان سازی شباهت زیادی دارد. ساختمانی یک طبقه و ساده را شاید بتوان بدون محاسبات مهندسی ساخت، ولی ساخت ساختمانی چند طبقه و مقاوم قطعا نیاز به محاسبات مهندسی و پیروی از اصول و قواعد مشخصی دارد.

 

BPM

فرآیندهای سازمان BPM

تعریف فرآیند

فرایند در ادبیات کسب و کار به معنای مجموعه گام ها و فعالیت هایی است که ارزش مشتری پسند را می آفرینند. انقلاب صنعتی، به مفهوم فرایند پشت نموده و آنرا به وظیفه های تخصصی بخش کرد و همه همتها بر بهسازی این گونه وظیفه های جداگانه قرار گرفت. ولی دشواریهای پیچیده و پایدار دهه های پایانی این سده به گونه ای بودند که بهسازی در انجام وظیفه ها دیگر چاره آنها نبود. دشواری از ناهماهنگی فرایندها ناشی می شد و راه چاره آن رویکرد به فرآیندها بود. مهندسی مجدد با فرایند گرایی، جهت حرکت سازمانها را نود درجه تغییر داد، و مدیران را وا داشت تا به جای دید عمودی، به صورت افقی بدانها بنگرند. این امر باعث شد تا مفهوم مهندسی مجدد فرآیند ها شکل گیرد.

مهندسی فرایندها و معماری سازمانی

 

فرایندهای منابع انسانی و اداری

 

طراحی ساختار سازمانی و چارت سازمانی و مشاغل مورد نیاز 

تدوین شرح مشاغل و مشخصات شخصیتی و مهارتی هر شغل

تهیه فرمت مناسب قرارداد های اداره کار

طراحی رویه های استخدام، تسویه حساب 

طراحی فرمت پرونده های پرسنلی، رویه تشکیل پرونده

آموزش مسئول اداری (بایگانی اسناد، تهیه پرونده های پرسنلی ، پیگیری امور استخدامی، تهیه لیست حقوق و دستمزد و بیمه)  

طراحی رویه نامه نگاری اداری و در صورت تایید کارفرما تهیه نرم افزار اتوماسیون اداری (مکاتبات داخلی) مناسب

فرایند های انبار

 

طراحی  گردش فرم های انبار، طراحی فرم های انبار

شناسایی نقاط کنترلی و شاخص های کنترلی

انطباق فرم های انبار با نرم افزار انبار (جزئی از نرم افزار حسابداری)

تولید و برنامه ریزی

 

طراحی فرایند برنامه ریزی تولید و ارتباطات آن با فروش و انبار

طراحی فرم های تولیدو برنامه ریزی تولیدو کنترل تولید

تعیین شاخص های کلیدی عملکرد تولید و نحوه محاسبه آنها

آموزش و اجرای رویه تولید به پرسنل تولید

نگهداری و تعمیرات

طراحی رویه نگهداری و تعمیرات

(شامل شناسنامه ماشین آلات، برنامه ریزی سرویس ها ، نگهداری و تعمیرات پیش گیرانه، تعیین موجودی اطمینان قطعات، رویه های مرتبط با انبار قطعات )

طراحی فرم ها و گزارشهای نگهداری و تعمیرات

طراحی شاخص های کلیدی عملکرد واحد فنی  و نحوه محاسبه آنها

آموزش اصول و روش های نگهداری و تعمیرات پیش گیرانه به پرسنل نت

کنترل کیفیت و آزمایشگاه

طراحی رویه های کنترل کیفیت و ارتباطات ضروری با تولید و مدیریت ارشد

ارائه مشاوره در مورد ارتباط با سازمان های مرتبط

طراحی فرم های کنترل کیفیت 

شناسایی نقاط بحرانی کیفیت و کنترل های ضروری متناظر

آموزش اصول تضمین کیفیت و چرخه بهبود مستمر به مسئول کنترل کیفیت و آموزش عملی اجرای آن در سازمان

خرید و تدارکات

طراحی فرایند خرید، نقاط کنترلی حساس خرید

تدوین آیین نامه معاملات و  فرم های خرید و گردش فرم های خرید

آموزش و پیاده سازی آیین نامه معاملات به پرسنل مرتبط و مدیریت ارشد

آموزش اصول و تکنیک های مذاکرات خرید به پرسنل مربوطه

طراحی نقاط کنترلی خرید و برنامه ریزی کنترل خرید

فرآیند فروش کارخانه

فرایند تعریف مشتری و اعتبار دهی به مشتریان و تدوین آیین نامه فروش

فرایند انبار فروش و فرم های مرتبط

فرایند قیمت گذاری و تعریف و تصویب تخفیفات و طرح های فروش

فرایند صدور فاکتور و ارتباط فروش با دریافت و پرداخت و کنترل مانده حساب مشتریان

 

تعریف مهندسی مجدد فرایند ها

هنگامیکه از ما خواسته میشود تعریف کوتاهی از مهندسی مجدد بعمل آوریم پاسخ می دهیم که به معنای “همه چیز را از نو آغاز کردن” است. مهندسی مجدد در پی اصلاحات جزیی و وصله کاری وضعیت موجود و یا دگرگونیهای گسترشی که ساختار و معماری اصلی سازمان را دست نخورده باقی می گذارد، نخواهد بود. مهندسی مجدد در پی آن نیست که نظام موجود را بهبود بخشیده و نتیجه کار را بهتر کند. مهندسی مجدد به معنای ترک نمودن روشهای دیرپا و کهنه و دستیابی به روشهای تازه ای است که برای تولید کالاها و خدمات شرکت و انتقال ارزش به مشتری لازم هستند.شرکتها باید از خود بپرسند اگر با آگاهیهای گسترده امروزی و در اختیار داشتن تکنولوژیهای نوین، می خواستیم شرکتی برپا کنیم، آنرا چگونه می ساختیم. مهندسی مجدد فرایندها یک شرکت به معنای کنار گذاشتن سیستم موجود و بر پا کردن نظامی نوین است. نیازمند بازگشت به آغاز کار و ابداع روشها و راه‌های بهتری برای انجام کار است و بواقع بازگشتی بسوی فرایندهاست.

 

مهندسی مجدد فرآیند

تفاوت بین وظیفه و فرآیند

برای اداره سازمانهای فرایند محور بایستی در همه زمینه ها باز اندیشی کرد: آنچه کارکنان انجام می دهند، شغل افراد، مهارتهای مورد نیاز آنها، روش ارزیابی و پاداش دهی، مسیر پیشرفت کارکنان، ساختار سازمانی، نقش مدیران و استراتژی های اصلی سازمان تفاوت میان “وظیفه” و “فرآیند” همانند تفاوت میان جزء و کل است. وظیفه واحدی از کار است، فعالیتی که معمولا یک نفر انجام می دهد. در برابر، فرآیند گروهی از وظیفه های به هم پیوسته است که با همدیگر، نتیجه ای با ارزش از دید مشتری را به بار می آورند. برای مثال، انجام یک سفارش یک فرآیند است، فعالیتهایی که کالا را به دست مشتری میرسانند. این فرآیند از وظیفه های گوناگونی درست می‌شود، دریافت درخواست از مشتری، وارد کردن آن به رایانه، بررسی اعتبار مشتری، بررسی موجودی کالا و یا تولید، گزینش و بسته بندی سفارش، برنامه ریزی حمل و روش ارسال کالا (زمینی، دریایی، هوایی) و در پایان بارگیری و ارسال کالا به سوی مشتری. هیچکدام از این وظیفه ها به تنهایی ارزشی برای مشتری نمی آفرینند. حمل بدون بارگیری و یا بسته بندی بدون انتخاب کالاها از انبار، شدنی نیست. بررسی اعتبار مشتری به خودی خود یک تجزیه و تحلیل مالی است. تنها هنگامی که این فعالیتهای مستقل و جداگانه با همدیگی جمع شوند ارزشی به وجود می آید. مشکل کندی سازمان های نوین ریشه فرآیندی دارد. دسترسی دیرهنگام به نتیجه های دلخواه، ناشی از کندی انجام وظیفه ها نیست. بیش از ۵۰ سال است که روشهای زمان سنجی، حرکت سنجی و خودکارسازی به بهسازی وظیفه ها می پردازد. کندی کار از این است که پاره ای از افراد وظیفه هایی غیر ضروری انجام می دهند و در فاصله میان انجام این دو وظیفه نیز وقت زیادی تلف می شود. وجود اشتباه در نتیجه نهایی کار، به دلیل بد کار کردن افراد نیست، بلکه می تواند علت های بسیاری داشته باشد. انعطاف ناپذیری سازمان به این دلیل نیست که کارکنان در انجام وظیفه های خود روش ثابت و یکنواختی دارند، بلکه بدان علت است که کسی نمی داند که وظیفه های جداگانه چگونه بایستی ترکیب شوند تا نتیجه دلخواه بدست آید. هزینه سنگین سازمانها گویای این مطلب نیست که انجام وظیفه های مستقل پرهزینه اند، زیرا علت واقعی آنست که ما افراد گوناگونی را به کار میگیریم تا از ترکیب مناسب وظیفه های جداگانه ای که نتیجه نهایی را به بار خواهند آورد، مطمئن شوند. کوتاه سخن اینکه مشکل نه در انجام وظیفه ها و فعالیتهای مستقل، که در چگونگی پیوند دادن آنها و ایجاد یک کل، نهفته است.